吃点变化 | 人人都骂陈林 人人都羡慕陈林
马男MANAN
天气升温又降温，和这个变化莫测的市场如出一辙
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我是马男一个完全不懂运营的产品经理
虽然这家公司不管是内部还是外部视角，问题都越来越多，但是有一点一直没变的是，敢于快速决策。字节跳动一旦认准了调整，高层的调整就很快
我们之前看字节跳动的消息，很多人关注的都是这些年声量比较大的明星高层。不管是身居多年高位的张楠，还是支颖和韩尚佑的调动
但其实这两年陈林的变动也不少，不过更多看起来是被动变动
盘点一下陈林的经历，让我们将聚焦到这个有点熟悉，有点被动低调，但又没办法忽略的名字上
“2012 年 3 月，陈林作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品的产品经理，从产品经理成长为今日头条的总负责人
2018 年 11 月起，陈林出任今日头条 CEO 一职，接替张一鸣
2019 年，成为字节跳动创新业务负责人
2020 年 10 月，陈林出任大力教育 CEO”
来自百度百科
而最新的变动是：转岗到抖音本地生活业务担任首席顾问，直接向抖音商业化负责人兼生活服务负责人浦燕子汇报
这个只要不傻的人都知道顾问和汇报关系从-1 变成-2 甚至-n 是什么意思
调整的思路很明显，商业化上，用户下，收缩创新业务，老人按贡献去养老
我在之前的文章中就聊过，字节短期的解法就是全民拥抱商业化，有一个编外的变化，就是快手也亦步亦趋的跟着调整
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当然我可以在这里跟各位打一个十块钱的赌，张楠去剪映也是过渡，下一个阶段，maybe 一到两年，也会再有调整。如果 AI 是字节下一个想要去做的方向的话
其实陈林的晋升很快，他一度扮演着字节跳动重要的角色，但这些重要角色，其实转变在于 18 年担任头条 CEO
但其实这个阶段还有一个重要的信息，就是张一鸣卸任今日头条 CEO。所以陈林的晋升大概率是一个过渡的职位。这个时间点之前，张一鸣就开始谋划着慢慢退出实际的企业管理了
所以在 19-20 年，仅仅两年的时间内快速调整了两次岗位。当然教育是陈林最后的机会，不过因为政策的问题，也没办法。但我相信就算没有政策的问题，根据他过往的表现来看，也很难带着字节教育突出重围
如今，陈林再一次站在了一个一闪而过的小小的聚光灯下，但真实情况是他的职位已经被大幅度地降级，无论是公司内还是公司外的瞩目与议论让我们不得不去思考一个问题
就是，字节跳动仍旧不停的在摸索和实践自己的企业管理逻辑
对于公司来讲，这是个好现象。这家企业一直被诟病的核心是，企业和人事管理能力始终落后于业务增速
当然现在业务增速也降低了，导致了好像管理能力和业务增速有所接近的假象。就跟拼多多市值超过阿里巴巴实际上一大部分原因是因为阿里巴巴的市值跌的太厉害一样
每一家公司在逐渐壮大的过程中，都需要不断调整并优化其内部人力资源配置和组织架构。所以陈林的职位调整，是对这一趋势的直接反映。字节跳动这一动作是否可以更好地适应市场变化，保持企业的竞争力，还需要等等看
最近的这些高层的调整，以及一系列人事变动。也反映出字节跳动对于企业留人策略和用人哲学的深度思考。公司希望通过适时的人事调整，以便更好地匹配公司的发展阶段，推动公司的战略发展
其实还是字节正在努力寻找自己在快速变化的互联网行业中的定位。尽管当下的市场环境无论是对于企业还是个人来说都是困难重重，但能够保持着积极调整，是一件值得肯定的事情
这些年终于切身体会到了“拥抱变化”这几个字的分量
过去大家在找工作的时候总是说选择大于努力，其实这句话是基于当选择较多的时候，来自于不同选择的比较。你做的选择有可能成功，以及大家都有的选。如果大家都没得选，也没得比，你也只能努力
所以陈林在字节跳动的起步阶段就加入，可以说是非鸡儿幸运。有时候，待在正确的岗位上并不代表瞬间腾飞后不会落下来，尽管他曾经被寄予厚望，比如把其实十分重要的教育交给他。但在过去的时间里面，陈林并没有在字节跳动这个广大舞台上充分展示出他的才华和价值。这个过程对整个公司来说，并不差强人意
只能说成败都是“天命”，尽管我们感到无法控制，但我们必须接受
在x度搜索陈林的时候，得出的是以下结果。我看了下那个癌症晚期的搜索结果，只能感叹x度你他妈做个人吧
陈林在 30 岁的时候加入字节跳动，现在 30 岁面临中年危机的你，是不是也刚好有机会加入下一个万亿公司
作为一个打工人，跟对老板的退休，谁能不羡慕呢
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