女员工大骂领导"操你妈逼""犯贱"被解雇，法院：就该这样！| 劳动法库

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袁梦衣于2014年2月24日进入太和公司处从事低压部门普工工作，双方订立了自2019年2月23日起的无固定期限劳动合同。

公司召开员工代表会议并制定了《员工手册》，袁梦衣签收了《员工手册》。《员工手册》第12.8.2条载明：对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者，经查证属实，可不经预告给予解除劳动合同。

2020年11月1日，袁梦衣请病假回老家未上班，袁梦衣所在部门代理班长赵猛勇通过电话及微信方式欲与袁梦衣沟通关于袁梦衣工作台上物品的清理事宜，引发袁梦衣不满。

袁梦衣于当天10:46时至17时期间，在所在的29人微信工作群中就此事针对赵猛勇发表了一些言论。微信聊天的主要内容为：

2020年11月9日，公司出具《处罚公告》，内容为：袁梦衣对现场管理人员有侮辱行为，情节恶劣，违反公司规定，现依据《员工手册》第12.8.2条，决定解除劳动合同。公司于2021年1月15日向区工会邮寄《解除劳动合同告知函》，告知于2020年11月9日与袁梦衣解除劳动合同。

袁梦衣申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，公司支付违法解除劳动合同赔偿金53186元。

仲裁委于2021年1月22日作出裁决：对袁梦衣要求确认公司解除与袁梦衣劳动关系违法，公司支付违法解除赔偿金53186元的仲裁请求，不予支持。

袁梦衣不服裁决向法院提起诉讼。理由如下：

2020年11月1日至2日期间，我因病请假回老家的徐州中医院复查，又因奶奶过世顺便回家参加了葬礼。11月1日，我在葬礼现场心情非常悲痛，由于受到赵猛勇不停的电话滋扰，我一时没能控制住情绪，在单位的微信群里和其争吵了几句。2020年11月9日，公司以我侮辱领导为由将我开除。我认为自己并无侮辱领导的主观故意与客观事实，公司单方解除劳动关系的行为显已构成违法解除劳动关系。

法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司召开员工代表会议并制定了《员工手册》，袁梦衣也签收了《员工手册》，该员工手册对袁梦衣具有约束力，公司可以将《员工手册》作为解除劳动合同的制度依据。

2020年11月1日当天，袁梦衣病假未上班，对班长赵猛勇就其工作台上的杂物清理与其进行沟通一事表示不满，袁梦衣没有通过与赵猛勇进行沟通或其他途径予以解决，而是采取在工作微信群中进行发泄，在双方并无争吵的情形下，对赵猛勇使用如“是不是死了”、“睁开你的狗眼看清楚”、“操你妈逼”等言语，用词低俗，且持续时间较长，微信群人数较多，该行为构成对赵猛勇人格的贬低，具有侮辱性。公司据此认定袁梦衣该行为符合《员工手册》第12.8.2条规定，解除与袁梦衣的劳动合同，并无不当。公司在仲裁时向区工会告知了与袁梦衣解除劳动合同的事实，已补正了相关的解除程序。故公司解除与袁梦衣的劳动合同合法，公司无需支付袁梦衣解除劳动合同赔偿金。

综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一）》第四十七条之规定，判决如下：

一、公司解除与袁梦衣劳动合同合法。

二、公司无需支付袁梦衣解除劳动合同赔偿金53186元。

案件受理费10元，减半收取5元，由袁梦衣负担。

案号：（2021）苏0585民初1664号（当事人系化名）

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