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（作者：李霁（微信洛清, ID 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。）

在前几期做了那么多铺垫，讨论了什么是合规、为什么要转型合规、以及转型合规应该做的准备（查看全文，请回复041916，042216和042616），在做好了心理建设、也积累了一些转型的资本后，我们在本期着重来讨论，什么样的合规职位更适合法律背景的专业人士，才能让我们在这个岗位上走的更快更远。我的建议是，在选择合规的岗位时，应该要关注这个职位所在行业和公司类型、以及工作内容，同时转型的时机也很重要的。当然，好的机会人人都想争取，法律市场也遵循供需关系的规律。

合规职位所在的行业和公司

行业上，建议选择重视合规的行业，比如医疗行业，汽车行业等。在公司类型上，外资公司比内资公司更重视合规，而就外资公司，美资公司或者在美国上市的公司会比其他外资公司更重视合规。当然，在其他行业的外资公司中，也不乏一些因为曾经被处罚过的而格外重视合规的，比如西门子。

这些重视合规的公司，往往有自己独立的合规团队。一般在公司运行过程中，合规部门比较强势，合规部可以与法务部并重。在这种情况下，律师转型合规官后，可以确保自己在公司内部与法务部旗鼓相当，工作内容并非形同虚设，有助于提高自己的专业素养，积累自己的专业实践经验。

合规职位的工作内容

在之前“合规部门在做什么”一文中（回复041916查看全文），我们提到过，合规岗位有侧重政策的，也有侧重合规调查的。为此，律师在选择合规岗位时，应该关注一下合规岗位的工作内容，尽量选择以合规制度制定、咨询为主的合规工作，避免选择以合规调查为主的工作。首先，律师的优势肯定在法律法规和政策的理解和运用方面，在调查方面不会比财务背景的人更有优势。其次，只有侧重于制度方面的工作，才能培养一位合规官的全局意识和战略思考能力(strategy thinking)，以便从更高层面上杜绝问题，而非从细节上调查或解决问题，前者一定比后者在职业道路上更有成长的空间和发展的潜力。

大部分律师在听到某个职位时，一般都会条件反射的要看JD (Job Discription)，这当然不是一件坏事情。但我也想提醒一下各位，在了解某个职位的时候不要过度迷信JD。对于很多公司而言，合规也是一个新设的岗位，公司或许都没有想好到底要什么类型的人才做什么类型的工作，JD往往写的大而全；但是在实际工作中，这个岗位到底侧重那个方面，其实更多的要结合该公司本身的实际情况以及公司近期的发展进行综合判断。为此要判断合规职位的工作内容，建议大家在面试前多和猎头沟通（如果猎头了解这个行业的话），并且在面试中要多和line manager沟通，如果有可能，多一些行业内的打听或许也是有用的。

合规职位转型的时机

此外，转型成为合规，并不意味着要做一辈子的合规，有法律背景的合规官，也是有可以在更高的职业高度回归法律的。如果，候选人有想法在转型合规后，保留自己回归法律的可能性的话，转型的时机非常重要。

如果客观条件允许，积累有5年-8年律所或法务的经验，然后转型合规会是一个很好的时机。在此前“律师转型法务的最佳时机”一文（回复032516，查看全文）中，我们就提到过，5-8年律师，已经打好扎实的法律功底，有独立处理法律事务的能力，在这个基础上，转型为合规，在合规的岗位上，积累一个资深专业人士应该具备的沟通能力、解决问题的能力、以及管理团队的能力；再积累几年合规的经验，综合了法务以及合规官实践经验的资深法律人士，若想要回到公司法务职业道路上，毫无疑问，将是非常受公司的欢迎的复合型人才。

当然，不是每个律师都有这个客观条件存在的。如果客观条件更严苛一点，律师在初年级的时候除了合规没有更好的其他选择，那么在自己工作了一定时间后转回法务也不是不可能。在这种情况下，合规官转回法务更多情况是发生在公司内部的调岗。比起法务部门，合规部门更贴近业务，在公司工作几年后，对公司的运营和工作习惯足够熟悉，你完全可以在法务岗位有空缺的时候，优先申请内部调岗，这在外资公司内部还是很常见的，公司往往出于团队稳定或成本的考良，将各种级别的合规人员换岗到公司法务的队伍里来。

总体来说，相比公司法务，合规官在律师界仍是一个新的职业领域，因为新，所以机会更多。律师或法务是否考虑转到合规领域，取决于自己对工作的态度，在转型上不必太纠结，关键看公司给到你多少机会。毕竟这不是一条不归路，若干年以后，等你和其他法律小伙伴们到达自己职业的顶峰时，你会发现大家殊途同归，转型合规只是你攀登自己的职业高峰的一条路径而已。祝各位好运！