红圈所？好老板？实习律师如何选择靠谱的律所？

今天，是我入职场第424天。这一年多的时间，经历不能说丰富，但还是想把自己对律师行业的体会写下来，希望对各位准备做律师的法学生了解律师行业有一定的帮助，做好自己的职业规划。

笔者背景：帝都985法学硕士毕业，目前在帝都一家中型合伙制律所工作，主要业务领域：民商事诉讼/仲裁等。

近两年由于疫情影响，法学应届毕业生就业形势不容乐观。就北京而言，每年仅清北法贸应届毕业生就数不胜数，而律师行业招聘岗位稀少，二者严重失衡。

笔者于2020年6月毕业，当时正直北京地区二次疫情爆发，本打算前往北京求职，但也因此再次推迟。

在这之前，其实笔者已经投了57份简历，大所小所红圈所等都有投递。最后接到回复可以进面试的仅仅11份，可以说多数简历杳无音讯，石沉大海。

而进入面试的律所，部分因笔者不能立即入职错失机会。未要求立即入职的律所，多数没有很大诚意，但又像渣男一般，不放手并继续寻找其他更优质的“接盘手”。

炎热的天气，焦虑的心态，真切的感到迷茫且煎熬。2020年7月末，北京疫情稳定之后，才回到北京求职。回京后，继续投简历，接到通知、面试、等结果，又持续了将近一个月的时间，工作才算确定。

在不断的求职过程中，才发现除了红圈，所其他律所律师助理的工资差不了多少。笔者最终选择了一家中型律所。

老板很年轻，35岁，可以说年轻有为，对人对己要求严格。团队从事的领域也很新，多数人并未接触过。总体而言，笔者对自己的第一份工作是满意的，也由此开启了自己的律师生涯。

结合我的经历，现在分享一点选择律所的经验给大家。

毕业生入职前要考察求职律所是否有年终奖、多少薪、发工资时间及形式、是否缴纳五险、日常福利、办公环境等。

总体而言，毕业生求职时，在可选律所中尽可能选择规模较大、体制较成熟的律所。如果能进红圈所那必然更好，但红圈所每年诉讼岗位几乎不招人。非诉岗位工作强度之大，工作生活节奏整体较紧张，这些都要考量个体能否接受。

具体在求职过程中，该怎么判断某家律所硬件条件是否合适值得前往就业？

关注年终奖、多少薪、日常福利（五险一金）、办公环境、发工资时间及形式，对于律师助理而言，每月的收入来源紧靠老板发放的工资生存。

多数学生在毕业之后，感叹连学校时候的生活水平都不如。这是常态，也是必经之路，但也不需要对做律师失去信心。

普遍而言，当律所收取较高的管理费时，律师助理获取的福利等一般较多，律所的办公资源可以较多享受，这种律所办公环境一般也不差。

体制成熟、规模大的律所，员工每月发放工资时间比较早且准时，几乎不会出现拖欠工资情形。当然，律师助理的团队老板直接决定了你拥有多少年终奖（甚至没有）、发13薪还是12薪等，试用期是否违反《劳动合同法》的规定。

笔者在求职面试时，有家律所及团队挺中意，但老板试用期仅按正式工资70%支付工资（当时试用期工资税前4200元）。可想而知不遵守法律的律所/老板，入职后可能不合规现象更多。

针对发工资的形式，这点笔者专门拆解出来说一下。

毕业生在选择进入一家律所之前，一定要了解清楚律所的工资发放形式。有些律所会采取发票领取工资形式发放工资，即基础工资与发票领取工资。

具体操作就是自己寻找可抵的发票（发票要按照律所规定才能报销）报销部分工资。律所这么做最直接的原因就是为了降低五险一金的缴纳比例，减少用人成本支出。

笔者朋友在求职时，与律所在敲定工作的时候商量好月薪税前9000元，结果等正式入职后才发现9000元里包含了老板应当负担的那部分五险一金，即相当于五险一金全部自己支出，因此相当于还是不为员工缴纳五险一金。

所以，毕业生在找工作时，这些律所都要慎入，应当考量清楚自己是否能够接受这些点。如果你不care，当然也无所谓。

毕业生在准备作律师时，一定要先做好相应律所及团队的硬件条件背调，否则即使入职，这份工作也无法长久从事。

毕业生在求职的过程中，侧面对老板是否带教、是否经常提出不合理要求、团队氛围是否融洽等信息了解，做到心中有数。

律师行业中，最常见的社会现象就是职场PUA。

刚走出校园的法律人，因为自身还没有从学生时代的思维快速转变，以及对新环境的不熟悉、对行业的不了解等等，在初始阶段，确实做事丢三落四、马马虎虎，经常遭到老板的训斥。

我们经常会感觉看不到希望，甚至经常emo，但这是正常现象。也不要被老板的批评深陷其中，影响之后做事的效率与效果。

我们要做的是：一是要总结经验并时常反思，之前的错误坚决不会重犯；二是要搞清楚自己的定位。我们只是打工人。如果遇到人品好的上司，在具体案件办理过程中，会顺带教你办案的经验等。

现实中更多的是，你根本没人教没人带，你只能自己多研究多思考多学习。不要给自己太高的身份定位，自身就是来赚钱并成长的，其他的不要想太多。

初始阶段，做好自己的本职工作比什么都强。

好多初入职场的小助理，好不容易挂了实习律师证，随着对老板/团队/律所的了解深入，发现自己从事的工作不符合预期，想换其他的律所工作时，才发现不能轻松结束这段劳动关系。

针对这类实习律师，如果忍不了，就只能注销另去其他律所（团队），忍得了的，就当锻炼自己的待客能力了，该不会遇到比老板还难缠的客户了吧？

关键还是看自己的选择，但任何事情都有两面性，难缠的老板也会让助理的能力有很大的成长。

初入职场的年轻律师，为了能以自己的能力给家人体面的生活，为了拥有一个视野不断扩宽，自我不断成长的流动人生。即使承受工作的重压，你依然对律师行业很有盼头，坚持加班努力工作。

所以，无论你怎么认识自己的行业，如果你确定选择了做律师，请你热爱它。

律师入行1~3年行业了解阶段，3~5年行业深耕阶段，5年以上人与人之间更是不同。所以同样是做律师，差距也很大，更深层次还体现在思考、学习等综合能力差异。

在刚刚工作的前几年，年轻律师不要偷懒，多做一些自身发展有益的事情。

比如把与案件相关的每件事情都做精做深、加强身体锻炼等；多做法律研究，不放过案件中每一个值得推敲的点；闲暇时间多运动，降低患病的几率，律师执业生涯也才走的更远，以后会获益更多。

律师行业是一个辛苦且多金的行业。每一个优秀的律师，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把他叫做扎根。

初入职场的我们，跟对人做对事，学习他人的工作方法与为人处世态度，默默扎根，才能守护自己的律师梦。

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